MAKASSAR — Tujuh tahapan strategis disusun untuk membangun budaya kerja baru di lingkungan aparatur sipil negara (ASN) Sulawesi Selatan. Hal ini mengemuka dalam pembekalan Pelatihan Dasar CPNS Angkatan XVII, XVIII, dan XIX Tahun 2026 di Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintah Dalam Negeri (BBPK APDN), Makassar, Selasa (19/5/2026).
Jufri Rahman memaparkan bahwa tahapan tersebut dimulai dari internalisasi nilai, penyelarasan sistem, hingga pengukuran baseline budaya kerja. Setelah itu, instansi harus menyusun agenda perubahan konkret, melakukan pemantauan dan evaluasi berkala, serta memberikan penghargaan bagi aparatur berprestasi.
Target Birokrasi Kompetitif 2025–2045
Dalam paparannya, Sekda Sulsel mengingatkan bahwa rancang bangun reformasi birokrasi nasional periode 2025–2045 telah menargetkan terciptanya world class bureaucracy. Target besar ini menjadi pilar utama dalam mendukung visi Indonesia Emas 2045.
"Tantangan birokrasi ke depan tidak hanya menuntut kemampuan administratif semata, tetapi juga kemampuan adaptasi yang cepat terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan masyarakat yang terus berubah," ujar Jufri Rahman di hadapan peserta.
Delapan Fokus Reformasi dari Presiden
Jufri Rahman juga membeberkan delapan fokus utama reformasi birokrasi yang diarahkan langsung oleh Presiden RI. Fokus tersebut mencakup responsivitas birokrasi, digitalisasi pelayanan berbasis teknologi terintegrasi, dan efektivitas alokasi anggaran.
Selain itu, pemberantasan korupsi dan kebocoran anggaran menjadi perhatian serius. Pengelolaan ASN berbasis sistem merit, lincah (agile), dan beretika juga ditekankan, termasuk percepatan implementasi kebijakan dan penguatan koordinasi antarlembaga.
Fondasi BerAKHLAK untuk CPNS Baru
Untuk mewujudkan transformasi tersebut, Sekda Sulsel mengingatkan bahwa fondasi utama yang harus dimiliki setiap CPNS adalah internalisasi nilai dasar BerAKHLAK. Nilai ini mencakup Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sebagaimana diatur dalam UU No. 20 Tahun 2023 tentang ASN.
"CPNS angkatan 2026 diharapkan tidak menjadi pengikut arus lama, melainkan menjadi agent of change yang inovatif, beretika, dan menaruh kepuasan pelayanan publik di atas segalanya," tegas Jufri Rahman.
Pembekalan ini diikuti oleh ratusan CPNS yang akan menjadi tulang punggung birokrasi di Sulawesi Selatan. Mereka diharapkan mampu mendobrak kekakuan administratif dan bertransformasi menjadi aparatur yang lincah serta adaptif menghadapi dinamika zaman.
